教学和米乐m6
领域
• 教学评价课堂:阻止攻击行为学(大学生)、薪酬福利管理工作基本原理与操作实务(专业硕士)
• 米乐m6
领域行业:工资基本原理、考核管理系统、理论学形为
学术经历
• 副院士,北京本科大学金钱与管理制度理工大学,2040年11月—当时
• 培训师,武汉市大学生成本与维护系,202007年5月—20年5月
• 登陆历史学家,University of Western Australia,201八年9月—19年9月
获奖与荣誉
• 苏州二本大学第六届青年人体育教师教学课比赛优秀奖(2021年)
• 承德大家金钱与安全管理工程学院第8届青年人老师上课市赛头等奖(2019年)
• 上海大学时经济性与工作海瑞朗第十九届青年人体育教师教研竞赛类优秀奖(201七年)
• 苏州综合大学经济实惠与工作高校接下来届少年教师们教程竟赛金奖(2017年)
• 北京综合大学经济条件与监管理工大学专升本高效教学法评教二十名(二零一六年)
主要论文及书籍(标*为通讯作者)
国外英文代理性论著:
• He, W., Li, S. L.*, Feng, J., Zhang, G., & Sturman, M. C. (2021). When Does Pay for Performance Motivate Employee Helping Behavior? The Contextual Influence of Performance Subjectivity. Academy of Management Journal, 64: 293-326. (UTD-24; 学院英文A类奖励期刊)
• He, W., Hao, P., Huang, X., Long, L. R.*, Hiller, N. J., & Li, S. L.(2020). Different Roles of Shared and Vertical Leadership in Promoting Team Creativity: Cultivating and Synthesizing Team Members’ Individual Creativity. Personnel Psychology, 73: 199-225. (学院英文B+类奖励期刊)
• Li, S. L., Huo, Y.*, & Long, L. R. (2017). Chinese Traditionality Matters: Effects of Differentiated Empowering Leadership on Followers' Trust in Leaders and Work Outcomes. Journal of Business Ethics, 145: 81-93. (FT-50; 学院英文B+类奖励期刊)
• Li, S. L., He, W.*, Yam, K. C., & Long, L. R. (2015). When and Why Empowering Leadership Increases Followers' Taking Charge: A Multilevel Examination in China. Asia Pacific Journal of Management, 32: 645-670. (学院英文B+类奖励期刊)
简体中文特色文化性论著:
• 李绍龙, 龙立荣, 贺伟. (2012). 高管团队薪酬差异与企业绩效关系米乐m6
: 行业特征的跨层调节作用. 南开管理评论, 15(4): 55-65. (学院中文奖励期刊)
• 李绍龙, 龙立荣*, 朱思. (2017). 领导差异化授权对团队绩效的影响及其作用机制米乐m6
. 管理学报, 14(7): 1006-1014, 1069. (学院中文重要期刊)
• 李绍龙, 龙立荣, 朱其权. (2015). 同心求变: 参与型领导对员工主动变革行为的影响机制米乐m6
. 预测, 34(3): 1-7. (学院中文重要期刊)
科研项目
纵向项目
• 部委那自然专业投资资金年轻专业投资资金工程创业项目:“看密切关系还是要看战斗力?这项专业团队环境中的领导层受权手段米乐m6
”(工程创业项目代号:71602147),13万元,201六年-17年,支持人人.
• 我国自动学科股票基金重要活动:“经济转型期融洽劳动改造的关系:探讨型上级领导、人的心理契約与人工手动操作成本对策米乐m6
”(活动顺序号:71232001),250万元,201五年-201八年,通常参入人.