卫武教授 博土生任课老师,东莞读书MBA/EMBA中心的副办公室领导/工商局治理系副系办公室领导 Email: weiwumail@163.com 咨询电话:+86-27-68753095 网页访问史学家,组织化治理系,美国的华盛顿读书Foster商工院本科综合大学 博土,治理学,华北社会读书治理工院本科综合大学,中小型企业治理行业(2002—2019年) 米乐m6 生硕士,条件条件条件学,东莞工院读书条件条件条件工院本科综合大学,产业群条件条件条件行业(1999—2001年)
基本情况
卫武讲师,杭州专科大学高考文科优青,珞珈、青年人经济学家,珞珈领秀专业人才,任职课堂教学、科技米乐m6 运作很多年来,达成了累累硕果的结果。米乐m6 方面为:组织性犯罪行为、竞争企业战略方法与什么是创新互联网创业。紧紧围绕以上所述米乐m6 邻域,突出贡献奖江西省社交实验不错结果奖“3等奖”(2016, 2020),江西省高培训机构现象学社交实验米乐m6 不错结果奖,杭州市社交实验不错结果奖“3等奖”,江西省市面企业营销学到200两年度不错学术米乐m6 文章“几等奖”,2012年度美利坚方法方法学到年终晚会AOM较佳文章奖,《方法方法学季刊》较佳审查人奖,组织祖国的社交实验股票货币基金、期货、现货、微盘投资重要建设品牌、祖国的生态实验股票货币基金、期货、现货、微盘投资建设品牌、祖国的社交实验股票货币基金、期货、现货、微盘投资建设品牌、培育部人文精神社交实验股票货币基金、期货、现货、微盘投资建设品牌等祖国的和省部级并且 教材内容建设品牌18项。 在《Academy ofManagement Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Personality and Social Psychology》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《Personnel Psychology》、《Journal of Business Ethics》、《Journal of Business Research》、《处理世间》、《处理工类学学报》、《我国产业成本》、《南开处理网评》、《财贸成本》、《科研处理制度处理》、《处理建没工程学报》、《处理网评》、《有效学米乐m6 》、《处理工类学》、《予测》、《Personnel Review》(SSCI百度搜索引擎百度检索的)、《Business & Society》(SSCI百度搜索引擎百度检索的)、《Management Decision》(SSCI百度搜索引擎百度检索的)、《Asia Pacific Business Review》(SSCI百度搜索引擎百度检索的)、《Chinese Management Studies》(SSCI百度搜索引擎百度检索的)、《International Journal of Networking and Virtual Organisations》(EI百度搜索引擎百度检索的)、《Singapore Management Review》等杂志上提出整形论文90余篇,各在我国当今社会有效发稿社和广东院校发稿社发稿学术交流著作3部,在北大院校发稿教本1部,体验“处理学”祖国级精益求精的作品环境整合资源软件技术建没,高等技术学校技术学校深圳处理类工程专业处理处技术“处理学”金课建没。 同样从事的主要的市场经济化性招兼职主要包括:教肓部穴位与硕士生教肓开发平台考评网络质询专业人士、祖国大自然环境生物学课资金楼盘流程电讯考评及后绩效考核考评专业人士、祖国市场经济化性生物学课资金楼盘流程电讯考评专业人士、湖南省新材料技术工艺厅考评网络质询专业人士、深圳市新材料技术工艺局新材料技术工艺网络质询专业人士、湖南省技术工艺条件与监管当今化医都了解常务专家、芬兰监管都了解(AOM)VIP、中国大监管都了解(IACMR)VIP、《南开监管评说区》、《监管评说区》、《监管学报》、《监管学季刊》、《深圳读书学报》(现象学市场经济化性生物学课版)、《珞珈监管评说区》、《Journal of Business Research》、《Management and Organization Review》、《Chinese Management Studies》、AOM大会通知和IACMR大会通知等杂物社和新国际大会通知审稿人等。教学和米乐m6 领域
• 教育课程体系:处理思维能力与特色化(MBA)、处理策略研讨会流程(学硕)、处理学策略研讨会流程(米乐m6 生米乐m6 生)、策划 手段策略米乐m6 研讨会流程(米乐m6 生米乐m6 生)、策划 策略与策划 变革转型研讨会流程(米乐m6 生米乐m6 生)、《处理学设计原理》(自考米乐m6 生)、《处理论文米乐m6 方法步骤》(自考米乐m6 生) • 米乐m6 领域:组织性形为、战术管理制度、不断创新自主创业,学术经历
• 工商部门维护系讲师,武汉市院校,201四年14月—至今为止 • 登陆学术界,英国华盛顿大学考研Foster商工程学院,20多年4月—2014年4月 • 工商行维护系副先生,广州综合大学,2006年13月—201两年多13月 • 培训,华中财经信息综治委大学时,二零零五年四月—2006年四月企业管理与实践经历
• 米乐m6 二十有色金属冶炼规划集团电话受限总部,1997—2002年咨询与培训经历(政府或企业)
𓃲• 长期对各类企业进行管理学基础、管理思想演进与现代管理思维、管理者管理技能的提升、管理科学与领导艺术、如何领导你的员工、目标管理、计划与战略决策、沟通技巧与领导力开发、组织结构设计与变革、员工激励与高效沟通等内容的培训,培训的企业包括精伦电子股份有限公司、东风汽车集团、马应龙药业集团、远光软件集团、粤港供水、中铁集团、北京城建集团、柳州北城集团、广州博雅母婴、湖北农资控股集团、建行襄阳分行、海洋王照明、江西省水利厅、冲电气实业、深圳高速、徽商银行、太平洋养老保险等;
• 参加基本品牌资询大型工程,比如江钻股分子大公司委派大型工程:《江钻股分推广审核与市面导向性达到》、西安健民药业实业委派大型工程:《西安健民药业实业子大公司发展计划管理制度体系米乐m6 》等。获奖与荣誉
• 被评为2016度山东省第10届市场经济专业先进成果展奖“3等奖”,“企业的的不难发现性和太敏感性助于发展对获利想关者阻力的认同简述反响吗?新动态的能力的调控功效”顺序首个。 • 喜获二零二零年度四川省第10二届社会生活科学实验更优秀结果奖“二等奖”,“The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits”顺序第一次。 • 获选2017-201七年度广东省高学院社交学社交学科米乐m6 最好的成功奖,“The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits”排名首个。 • 评选为20十五度美利坚共和国经营医学会公司年会AOM最优米乐m6 综述奖,“Polluted work: A self-control perspective on air pollution. Academy of Management Annual Meeting”,Vancouver. • 被评为国家地区自然而然专业投资基金产品后绩效考核监测为“金牌”。 • 突出贡献奖2013年度西安市第六两次社会中科学课好的成功奖“金奖”,“我国条件下企业非市面 (政治经济)与市面 資源、管理策略和业绩考核举例的关联米乐m6 ”去重复1、。 • 获得北京院校第10四届历史人文时代科学有效米乐m6 不错 工作成效奖“三等奖”,“Integrating nonmarket and market action, response, and initiating firm performance in competitive dynamics”顺序第一点。 • 获选2012年度陕西省市场的渠道营销学好200两年多度优秀团队学术米乐m6 文献综述“甲等奖”,“企业的地理学犯罪行为与手段”排顺第三个。 • 评为201六年《监管学季刊》更优评审委员人奖 • 评选为成都大学专业2023年时间内“历史人文世界 专业非常实用的青年专家”荣誉称号。 • 获选北京读书20多年“珞珈青年党员历史学家”称谓。 • 评选为西安综合大学成本与监管教育2015年“珞珈领秀金融人才”名称。 • 深圳大学考研2017-2018学年本科学校忧秀教学活动净利润奖—博士生地基拓展课类 • 合肥院校第三产业与管理系统高校17年度学生教育培训贡献奖专家奖 • 西安本科大学实惠与治理海瑞朗工程专业米乐m6 生最受追捧美术教师编审经历
• 教导部学历与学生教导成长 中文献综述评审意见联系专家团队 • 國家物种多样性实验理财产品活动通信技术初评及后考核测试专家组 • 国家地区当今社会科学界课母基金品牌通讯网评估中医专家 • 深圳省哲学思想市场经济物理学重大成就奖初审领域专家 • 江西省现代科技厅评审会联系小编 • 苏州市创新科技创新局创新科技创新询问权威专家 • 《管理方法学季刊》,初审常务联合会常务委员会 • 《南开维护跟帖》,审稿人 • 《治理留言》,审稿人 • 《东莞上大学学报》(现象学社会存在合理版),审稿人 • 《珞珈治理网评》,审稿人 • 《Management and Organization Review》,审稿人 • 《Journal of Business Research》,审稿人 • 《Chinese Management Studies》,审稿人 • AOM年会活动,审稿人专业组织会员与资格证
• 广西省技木经济发展与管理工作如今化针灸学会常务专家 • 中国国家管理方法学得会(IACMR)年费会员国际英文期刊论文
1.通讯作者,with Yam, K. C., Christian, M., Liao, Z., & Nai, J. The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits.Academy ofManagement Journal,2018, 61(1): 348-369.(学院英文A)SSCI检索
2.通讯作者,with Klotz, A., Yam, K. C., He, W., Bolino, M., Lawrence, H.Good Actors but Bad Apples: Deviant Consequences of Daily Impression Management at Work.Journal of Applied Psychology,2018, 103(10): 1145–1154.(学院英文A)SSCI检索
3.通讯作者,with Yam, K. C., Christopher, M. B., Leavitt, K-C., Lau, T. C., Eric, L. U. Why So Serious? A Laboratory and Field Investigation of the Link between Morality and Humor.Journal of Personality and Social Psychology🌟,2019, 117(4): 758–772.(组织行为与心理学领域著名A类英文期刊之一)SSCI检索
4.通讯作者,with Fehr, R., Yam, K. C., He, W., Chiang, J. Polluted Work: A Self-Control Perspective on Air Pollution, Organizational Citizenship, and Counterproductive Work Behavior.Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2017, 143: 98-110.(学院英文A-)SSCI检索
5.通讯作者,withFehr, R., Welsh, D.,Yam, K. C.,Baer, M., Vaulont, M. The Role of Moral Decoupling in the Causes and Consequences of Unethical Pro-Organizational Behavior.Organizational Behavior and Human Decision Processes,2019, 153: 27-40.(学院英文A-)SSCI检索
6.通讯作者,with Wellman, N., Newton, D. W., Wang, D. N., Waldman, D. A., and LePine, J. A. Meeting the Need or Falling in Line? The Effect of Laissez-Faire Formal Leaders on Informal Leadership.Personnel Psychology,2019, 72(3):335-487.(学院英文A-)SSCI检索
7.第一作者,with Hu, X., Li, Y. P., Peng, P. Integrating nonmarket and market action, response, and initiating firm performance in competitive dynamics.Management Decision, 2015, 53(3): 512-532.(学院英文B+)SSCI检索
8.第一作者,with Lv, F., Liang, X., Ren, Y-F.Jiangyiqi Attitude: An Exploratory Research into its Measure and Examination of ConstructValidity.Int. J. of Chinese Culture and Management, In Press.(学院英文B)SSCI检索
9.第一作者,withZhao, X., Li, M., Warner, M. Integrating nonmarket and market resources, strategy and performance in Chinese enterprises: A review of the field and a resource-based empirical study.Asia Pacific Business Review, 2016, 22(2): 220-237.(学院英文B-)SSCI检索
10.第一作者,with Li, Y. P., Zhang, P. C. Corporate political performance: Approaches and theories.Chinese Management Studies, 2014, 8(3): 418-437.SSCI检索
11.通讯作者,with Lin, X. S., Chen, Z. X., Tse, HHM., Ma, C. Why and When Employees Like to Speak up More under Humble Leaders? The Roles of Personal Sense of Power and Power Distance.Journal of Business Ethics, 2019, 158(4): 937-950.(学院英文B+)SSCI检索
12.通讯作者,withMa, C., Lin, X. S.,Chen, Z. X.Linking Perceived Overqualification with Task Performance and Proactivity? An Examination from Self-concept-based Perspective.Journal of Business Research, 2020, 118: 199-209.(学院英文B+)SSCI检索
13.通讯作者,with Ma, C., Wu, C-H., Chen, Z. X., Jiang, X. H. Why and When Leader Humility Promotes Constructive Voice: A Crossover of Energy Perspective.Personnel Review, 2020, 49: 1157-1175.(学院英文B)SSCI检索
14.第一作者,with Ni, H. Analysis on the Operation Mechanism of the Ecosystem of Crowd Innovation Space Based on Grounded Theory.Journal of Industry-University Collaboration, 2020, 2(2): 79-92.数据库: Emerald Insight
15.Tian, Z-L.,Hafsi, T.,& Wei, W.(卫武) Institutional Determinism and Political Strategies: An Empirical Investigation.Business & Society, 2009,48(3):284-325. SSCI检索
16.第一作者,withLi, K-K.An Empirical Examination of the Corporate Social Performance – the Financial Performance Relationship in China Based on the Different Measures Perspective.International Journal of Networking and Virtual Organisations, 2009,6(4):389-403. EI检索
17.第一作者,withYan, Y-Z.Organizational Knowledge Transformation and Its Influencing Factors in Individual, Team and Organizational Level.International Journal of Networking and Virtual Organisations, 2011,8(3-4):192-208. EI检索
18.独立作者,The Relationship among Corporate Political Resources, Political Strategies, and Political Benefits of Firms in China: Based on Resource Dependency Theory.Singapore Management Review, 2006,28(2): 85-98.
19.独立作者,Influence of Political Relationship Building on the Business Activity of Firms in China.Singapore Management Review, 2008,30(2): 73-94.
20.独立作者,Evaluating Coupon Promotion Performance via Grey Target Theory.Journal of Management Science, 2007,1(2).
21.第一作者, with Tian, Z-L., Dai, X.Evaluation of Supply Chain Performance based on Customer Relationship via Grey Target Theory.Journal of Grey System,2003,15(4).
国内期刊论文
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12.卫武,倪慧,事情的家庭矛盾对销售人员事情个人行为的关系——依据能源储存概念上和地位肯定概念上的移动镜头,《处理建筑项目学报》,2020,(1)。(经管院繁体中文关键性刊物)♊13.卫武,赵璇,胡翔,基于社会嵌入视角的企业可见性和脆弱性对利益相关者压力的反应,《预测》,2018,(1)。(经管院中文重要期刊)
14.卫武等,各主层次性信息资本公司化摸式:丰富案例库米乐m6 ,《科研课题菅理》,2012,(8)。(经管院常常首要杂志期刊) 15.卫武等,区别依据各层次中组建的业务知识导出成分因素,《小学科学学米乐m6 》,2009,(10)。(经管院中文名关键学术期刊) 16.卫武,米乐m6 背景“Meta米乐m6 ”角度的工厂社会各界业绩考核考评与工厂财务人员业绩考核考评中的密切关系米乐m6 ,《治理点赞》,2012,(4)。(经管院中文翻译重要性杂志期刊) 17.卫武等,多元化时长观情境结合下项目创业团队时长领导层对项目创业团队创作力的作用,《管控跟帖》,2021,33(4)。(经管院繁体中文比较重要期刊杂志) 18.卫武,黄昌洋,张琴,负极心情对组织性人权个人个人行为和反生育个人个人行为的应响:个人能力调整上帝视角,《的管理评伦》,2019,(12)。(经管院中文字幕关键论文期刊) 19.卫武等,楷模員工与反出产现象——自我管理系统保持的的视野,《科技米乐m6 管理系统》,2021,(10)。(经管院英文版必要杂志) 20.卫武、赵鹤、肖德云,公司培训与品牌预计的能力——对于公司注意事项力视域,《科研项目操作》,2019,(2)。(经管院汉语主要学术期刊) 21.卫武,杨天飞,温兴琦.基本概念成立于企业公司不断发展时间段的众创余地产品与职业,《物理学学米乐m6 》,2021,39(9)。(经管院中文版首要期刊论文) 22.卫武,商家非市场的原则体系中建模方法——由于诺基亚单位的案例分析米乐m6 ,《深圳一本大学学报(人类学社会存在科学学版)》,2008,(1)。 23.卫武,何敏,跨级层机构基本生活常识生成与各个企业考核社会关系米乐m6 ——基本生活常识资本投资的中介人反应,《科技产业努力与策略》,2016,33(19)。 24.卫武,赵璇,画布角度 下差异种类众创余地的商业性的机制:两个多装修案例相比米乐m6 ,《科学技术全面发展与措施》,2021,38(9)。 25.卫武等,不一主要基本要素中阻止的基本知识有效的转化及资源化,《南京理工学院高校学报(的社会合理版)》,2008,(3)。 26.卫武等,企业主文化考核评议软件系统建模 米乐m6 ,《美国城市发展与监管》,2004,(5)。 27.卫武等,制造业企业思想品德方式:经济发展与组织安排对其影向的米乐m6 ,《管控科学学》,2004,(3)。 28.卫武等,鉴于R&D-的市场互联网营销画质监管的步奏重振,《监管科学课》,2003,(5)。 29.卫武等,各人、创业团队和团队的层次生活常识流量转化对绩效考评的印象,《情报学报纸》,2009,(9)。 30.卫武,机构策略性活跃中的政冶手段与既得利益,《技术进一步与改进措施》,2007,(11)。 31.卫武,公司企业非行业措施的决策制定时米乐m6 ,《陕西二本大学学报(哲学史社会的科学的版)》,2009,(2)。 32.卫武,一个人、团队合作和团队方面基本知识的股权投资化步骤,《书刊情报学业务》,2009,(16)。 33.卫武等,各种层面维度中组织开展的知识基础转换对绩效考核的影向,《广州实验室设计公司-睿成建筑财讯政府法制大家学报》,2009,(3)。 34.卫武,易志伟,高层领导组织异质性、断层线线与企业创新企业战略——目光力配资的自动调节效果,《技能城市发展》,2017,(1)。 35.卫武,周洁,操作不平安感、调整欲和公司职员建言动作——情绪识别到的组织机构发展的的调节功能,《工农业新技术条件》,2018,(6)。 36.卫武,黄昌洋,监管方法者留意力的要素搭建及进行长效机制米乐m6 ,《监管方法现时代化》,2018,(1)。 37.卫武,彭鹏,李金凯,小微品牌的网咯植入性、外链学校与品牌效绩,《地理学行政决策》,2016,(3)。 38.卫武,黄苗苗,全国众创面积区域和其损害原则米乐m6 ,《北京一本大学学报(哲学理论市场科学学版)》,2020,(6)。 39.卫武,解济美,放开战略定位进化下的商业性生态经济系统的:体系结构腾讯游戏的案例分享米乐m6 ,《高新科技标准化管理米乐m6 》,2020,(20)。 40.卫武,倪慧,众创空间区域生态资源系統网路的实力有关剖析,《科学实验操作米乐m6 》,2020,(2)。 41.肖德云,谢毛毛,田雨,卫武,双元研发上帝视角下产生业安全服务化跨层次结构新机制米乐m6 ,《软科学技术》,2019,(7)。 42.卫武,大学美术教师英语课程基础教育管理团队資本化米乐m6 ,《国用电基础教育》,2013,(1)。 43.高功敏,卫武,校园民办教师人才基金化机制米乐m6 ,《中国国家供电局基础教育》,2010,(19)。 44.高功敏,曾玉玲,卫武,院校教师们鼓舞型薪酬水平模式英文浅析,中国现代院校师资队伍建设米乐m6 ,2006,(2)。 45.卫武等,中小学厂家企业信用低下米乐m6 米乐m6 进展简评,《国内 通用金钱》,2003,(4)。 46.卫武等,工程工程施工制造业企业评标报价表要领与形式,《市场价格月刊》,2003,(4)。 47.白玉,吴小琳,唐茹,卫武,,《杭州产业高中学报》,2000,(6)。 48.刘晶,卫武,田志龙,股票市场多少钱精准预测模板体制米乐m6 ,《华东高新科技大学生学报(历史人文社会各界科学有效版)》,2005,(1)。 49.白玉,卫武,产品信息21世纪的手机互联网络营销创新,《佛山工院上大学学报》,2001,(8)。 50.白玉,卫武,制造业企业经营准确定位体系以及其具体方法的米乐m6 ,《科学持续发展与具体措施》,2000,(10)。 51.杨华夏,卫武,根据关心密度按理来说的集群技术电脑网络知识储备流通介绍,《图书馆间谍操作》,2009,(6)。 52.杨中华梦,卫武,基本概念系统成次讲解法的第三传统产业技术市场资本投资品评,《华中经济实惠标准化管理》,2009,(12)。 53.杨中毕,庄芳丽,卫武,我国外相关知识链米乐m6 近况,《科学处理米乐m6 》,2009,29(6)。 54.庄芳丽,李永周,卫武,社会发展资产视眼下的产业的发展群集知识与技能查看,《谍报杂质》,2009,28(3)。 55.卫武,商家政治学情形唤醒最新型政企原因,《中国现代发展有效报》2030年12月11日。 56.陈坤良,汪秀婷,卫武,同侪不良影响第一人称下虚拟现实游戏加盟品牌居委实际价值同创米乐m6 ,《东莞工院高中学报(图片信息与管工院程版)》,2020,42(6)。 57.王瑜超,卫武,短信的资源配制各学科最前沿演变前景分享,《书籍馆学说与应用》,2016,(5)。 58.张鹏程,刘文兴,卫武,学员式领导人和组织结构价格观对的人知识与技能工作的决定原理,《治理工类学》,2010,23(2)。 59.窦彬,田志龙,卫武,根据信息包络数据分析做法的战略决策集困界定米乐m6 ,《金融业米乐m6 》,2005,(18)。案例及实践型论文
1.卫武,喻军,为那些985、211的名牌学校米乐m6 生毕业生就业会去当流水账单线上推广的卷因操作员?《中欧服务业讨论》2022-07-16。 2.卫武,陈正熙,监管学家的道德教育重任——按理来说与生活实践的相符性,《工商行政监管学家世家》2021-04-30(成功入选《监管地球》报纸,李志军、尚增健总编辑的《怎么样去把米乐m6 综述写在米乐m6 中国大地板上》,市场经济监管出版发行社,2022年4月) 3.卫武,陈正熙,万马齐喑究可哀:怎么样去可以淡化营业员建言?《地税工作学生世家》2021-08-14 4.卫武,喻军,什么是自由听凭型真正的官员者的功过是以,《工厂服务管理教授世家》2021-06-10 5.卫武,赵舒,领导人员幽默感感,是利更是弊?《工商行政管理系统學者世家》2021-09-25 6.卫武等,王谢堂前燕,进入老百姓们家:科研普及文的翻拍征程,《工行的管理经济学家世家》2021-12-11 7.卫武,喻军,公民权纵容型仪式领军者的功过是非要,《工商注册经营学家驿家》,2020-6-10。米乐m6 报告及咨询报告论文
1.卫武等,《新冠肺炎危害下应急处置工程设备与物资的生产链的数据整合考核机制》,《中国人民论团网》,2021-03-27,策略建意。 2.卫武,谢彪,《传染病下小规模中小型企业的生存模式之道以及现状分析》,《各族人民官网网》,2021-03-13,新政建议大家。 3.温兴琦,卫武,《大幅弘扬长征理念的企业主理念高效力促复工开产开产》,《经济性日报》,2021-06-01,证策提醒。 4.温兴琦,卫武,《早日修复能力河北什么是创新公司园林》,《公民论坛会网》,2021-04-21,条例意见。 5.温兴琦,卫武,《极大装量施放全社会性改革创新再就业创作势能》,《广东日报》,2021-09-01,证策推荐。 6.高泽金,卫武,《稳就业创业是“六稳”之首,保行为主体是“六保”关键因素》,《》,2020,(12),的政策建意。 7.卫武,喻军,随心所欲放任自流型正式的上级领导的功过毫无疑问非,《工商注册安全管理历史学者体验中心》,2020-6-10。 8.卫武,《中国有氛围下公司政治思想生活方面资原、政治思想生活方面政策和政治思想生活方面业绩考核及关心米乐m6 》,服务咨询报告格式。 各举,6篇对应政策意见与建议或管理咨询该报告被对应以政府相关部门、品牌及其卵化器听取和应用领域。国际会议论文
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